之前咱们写许多行业东说念主员去职跳槽的时候，总有东说念主留言说莫得竞业公约吗？盛大情况下，到了一定级别是有竞业公约的，当原单元遭遇亏蚀的时候，就会脱手维权索赔了。

昨天，据不雅察者网报说念，小鹏集团近期驱动发起对去职东说念主员的竞业探询。况兼已有又名小鹏前职工因违背竞业公约，被小鹏法务拿起管事仲裁，索赔金额近千万。

这个被索赔的小鹏前职工是若何回事呢？看报说念的实践，应该王人备怪我方。看报说念，该职工还曾捏有小鹏的股票，级别应该不低。该职工去职的时候，与小鹏坚强了为期一年的竞业公约，小鹏也按月足额支付竞业结果赔偿金，然则2025年底去职后，短期内就加入了竞争敌手公司，并连续从事关连研发责任。这淌若是事实，搁谁都不悦，会索赔的。

据不雅察者报说念，小鹏条款该名职工连续施行竞业结果义务，并返还已领竞业结果赔偿金、返还结果性股票出售收入以及支付误期金，索赔金额野心近千万。

连年来，小鹏参加重金基本上是百亿级的研发，押注物理AI/机器东说念主/低空关连才智，而研发最中枢的等于东说念主员的参加。客岁11月小鹏科技日上，何小鹏就示意上半年招了一个年薪160万的毕业生。昨天，何小鹏在访谈节目中再次示意，客岁年底到本年上半年，三清档次的硕博毕业生光一个部门就招了接近80个，固然很贵，然则公司都振奋。所谓“三清”，即本科、硕士、博士均就读于清华大学。

是以，总的来看，开云体育企业培养东说念主才如实要花很大的资本，而淌若职工去职，违背竞业公约，以致短时期内跳槽到竞争敌手公司，关于原公司来说是不可收受的。而小鹏这次脱手，能够亦然对那些去职况兼坚强了竞业公约的前职工的震慑。

连年来智驾、AI、机器东说念主边界东说念主才稀缺，头部企业高薪“挖团队”成风，部分跳槽追随时期、决策、数据的隐性流转，酿成“挖东说念主即偷时期”的行业恶疾。小鹏此举是行业头部企业顽抗无序挖角的典型行为。

此前，宁德时间曾经对多名去职职工违背竞业公约启动探询并索赔。2022年，宁德时间就9名前职工跳槽到蜂巢动力关联方发起仲裁向每东说念主索赔100万元，后续宁德时间与蜂巢动力全体妥协，以蜂巢动力支付了妥协金而告终。还有2023年，宁德时间前资深时期东说念主员吴祖钰去职后创办海辰储能，不仅本人违背竞业公约，还批量挖角宁德时间中枢职工，后仲裁裁决吴祖钰支付100万元误期金。

《管事合同法》明确法例，管事者违背竞业结果商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付误期金。是以，关于咱们大大宗企业职工来说，淌若坚强了竞业公约，曾经老真挚实校服，否则后续的致力会许多，毕竟当前企业越来越意思意思这方面的保护了。

天然开云体育(中国)官方网站，也不是说就弗成跳槽了，而是要处理好这其中的问题，不要让我方误期，濒临法律风险。比如小米造车的时候，那么多从其他企业跳槽昔时的高等时期东说念主员和惩处东说念主员，都处理的很好，并莫得出现澄莹的误期情况，更莫得出现公开的前公司索赔的情况。