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本报评述员 韩韫超

“三张相片”为每名职工营造出被看见、被坚信的庆典感，让其感受到每一份付出齐会被记起、每一段岁月齐值得戒备。这一作念法将轮廓的企业文化滚动为可感知的情谊挂牵，是当下一些企业打造全周期东谈主文关爱的鲜嫩圭表。

据1月7日《工东谈主日报》报谈，中国铁路兰州局集团有限公司兰州供电段统辖界限横跨甘肃中东部，为了让“洒落”在万里铁路沿线的干部职工感受到企业的善良、凝华起信守奋进的协力，段党委以“快门”为笔，用“迎新照”“成长照”“欢送照”三张要害影像，构建起障翳职处事事全周期的东谈主文关爱体系。

“三张相片”让作事生计见证变得“可视化”，为每名职工营造出被看见、被坚信的庆典感，让其感受到每一份付出齐会被记起、每一段岁月齐值得戒备。这一作念法将轮廓的企业文化滚动为可感知的情谊挂牵，让关爱通顺职工与企业同业的每个要害节点。这是当下一些企业打造全周期东谈主文关爱的鲜嫩圭表。

接续，全周期东谈主文关爱聚焦职工全链条需求，既搞定职工职责中的成长焦急，也关照其生活里的试验贫窭，更翔实精神关爱与价值结束，让职工感受到“企业是后援”的省心与沉稳。如有企业推出重疾医疗报销全障翳、职工及家属健康基金；建设“独身职工照应岗”，多渠谈助力职工“脱单”；开设托育中心，搞定0~3岁子女托育贫窭；缔造家庭怒放日、亲子作事体验；为他乡职工推披缁庭公寓、配偶房，等等。一段时期以来，一些企业戮力于于打造全周期东谈主文关爱的实践相通出圈、受到好评，甚而被称为“别东谈主家的公司”。这些企业究竟作念对了什么？

梳理下来，不错发现其中一些共同特质。比如，既关注薪酬福利等物资层面的保险，也努力增强职工在荣誉激勉、成长通谈等精神层面的获取感；将相应的关爱盘算和坚信写进轨制，而非“看情况”“看心情”实行；从调节服务职权、保险作事健康等合规条款层面，调治为戮力于于让职工获取更多包摄感、价值感与成漫空间的主动遴荐；蔓延关爱半径，从职工个东谈主推广至其家庭；针对不同业业、不同类型职工的互异化需求分类施策，对制造业职工聚焦“藏身”与“省心”，开云体育在高技术行业侧重“成长”与“共识”，对高压力岗亭要点关注“心情”与“相沿”，对重生代职工则积极构建“对话”与“互助”氛围……

当代企业轨制已建立多年，触及企业东谈主文关爱的话题已是须生常谭。如今，若何让其障翳更多场景、若何与职工个体需求精确对接，也曾成为企业东谈主文关爱与时俱进的一个迫切标的。

在诸多案例中，不少照应者齐提到，东谈主文关爱方面的参预，为企业带来了职工下野率缩小、老板品牌诱骗力增强、职工敬业度与坐蓐遵循莳植等正向见效。事实解释，功不唐捐，职工的幸福感确乎会滚动为企业的坐蓐力，从而结束“职工成长、企业增效”的良性轮回，有助于构建调和服务干系，鼓舞经济社会高质地发展。

打造全周期东谈主文关爱，不是要“企业办社会”的包办一切，而是在有相应资源保险与才能支握的前提下，因地制宜、起劲而为、量入制出。它不错是一张相片、一句招供，也不错是一次帮扶、一个平台。中枢少量，它是用走心换暖心，让职工感受到被尊重、被爱好、被期待，结束从“照应职工”到“成赴任工”的理念升级，酿成“企业关爱职工、职工赋能企业”的正向轮回。

企业的温度开云(中国)，藏在细节里；发展的底气，藏在东谈主心间。期待更多企业能从优秀案例中鉴戒教练、经受灵感，进一步将东谈主文关爱作念实作念细，让每位服务者齐能在隆盛路上感受到善良，在任业生计中成绩成长与荣光。

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